Пятая часть новосибирцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Month May 2025
Пятая часть нижегородцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть ектеринбуржцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Новая реальность каско: 70% полисов приходится на китайские автомобили
Более 70% полисов каско, оформляемых на новые автомобили, приходится на китайские автобренды.
Пятая часть самарцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
Почти 20% сотрудников из разных сфер деятельности в Самаре подвержены чувству зависти по отношению к более молодым коллегам, чей взлет по карьерной лестнице позволил им стать начальниками.
Молодые лидеры и опытные сотрудники Омска не всегда находят общий язык
В Омске вопросы взаимодействия поколений в рабочих коллективах становятся все более актуальными.
Каждый четвертый ростовчанин не приемлет указаний начальников младше себя
Более 25% жителей Ростова-на-Дону испытывают негатив на работе под руководством топ-менеджеров в возрасте до 35 лет.
Каждый третий красноярец не доверяет опыту молодых начальников
Многие красноярцы скептически относятся к молодым руководителям – около 35% сотрудников выражают недоверие и сомнение в их профессионализме.
Около трети казанцев предпочитают работать с молодыми начальниками
Около 30% работников из организаций Казани стараются избегать взаимодействия с руководителями пожилого возраста, предпочитая трудиться под началом молодых лидеров. В этом они признались в ходе опроса.
Не харрасмент, так эйджизм: треть молодых начальников сталкиваются с недоверием коллег на работе
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных. Их воспринимают как недостаточно компетентных и даже не заслуживающих управления коллективом, говорит опрос.