Рубрики
Uncategorized

Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

53% россиян считают, что у них прекрасный коллектив.

GorodRabot.ru выяснил, как россияне оценивают надёжность коллег и отношения в коллективе. В опросе приняли участие более 1300 человек из разных регионов России.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Опрос проходил с 16 по 22 ноября 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ какие у вас коллеги

Нашим пользователям мы задали вопрос ‒ вас подставляли коллеги?

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Оказалось, что большинство россиян вполне довольно своими коллегами: 53% опрошенных считают, что у них прекрасный коллектив.

41% участников опроса ответили, что стали жертвой предательства со стороны коллег. При этом 20% опрошенных пришлось уволиться, а 21% смогли доказать свою невиновность.

Впрочем, 6% опрошенных признались, что сами подставляли коллег.

Рубрики
Uncategorized

GorodRabot.by рассказал, как быстро найти работу в Беларуси

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как быстро найти работу

Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 вакансий в Беларуси, из них более 19 000 ‒ в Минске.

Однако по данным Министерства труда и соцзащиты РБ, в 2019 году поиск работы занимал у белорусов около 7 месяцев.

GorodRabot.by рассказал, как значительно сократить этот срок и быстро найти работу.

фото: GorodRabot.by рассказал, как быстро найти работу в Беларуси

Как искать работу

Эксперты GorodRabot.by советуют использовать все доступные каналы.

Необходимо как можно скорее встать на учёт в службу занятости и рассказать всем знакомым и друзьям, что ищете работу и какую именно.

Затем нужно разместить резюме на всех крупных джобсайтах. Не стоит надеяться, что работодатель сам вас найдёт ‒ обязательно каждый день просматривайте свежие вакансии на порталах.

Кроме того, можно искать работу в

разделе «Вакансии» на официальных сайтах интересующих организаций. Прямое обращение к работодателю повышает шансы на трудоустройство.

Резюме нужно выложить и в социальных сетях, но предварительно рекомендуется «почистить» аккаунт от слишком личной информации. Подписка на профильные группы ускорит поиск подходящей вакансии.

Кстати, соцсети имеют ряд преимуществ при общении с потенциальным работодателем: отклик на сообщение приходит гораздо быстрее, чем при обращении на e-mail.

Как оптимизировать поиск работы

Поиск работы ‒ сама по себе работа, которая требует сил и времени. Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by поможет значительно сократить эти затраты.

На портале собраны вакансии из 15 сайтов-источников ‒ не надо переходить с сайта на сайт и ждать загрузки страниц.

Оптимизировать поиск нужной вакансии можно с помощью продуманной системы фильтров ‒ вакансии отбираются по уровню заработной платы, сфере деятельности и конкретной профессии, типу занятости и опыту работы.

Если нужна работа ближе к дому ‒ в Минске, например, можно отфильтровать вакансии по названию станции метро.

Можно выбрать конкретного работодателя и просматривать только его вакансии, а самые свежие предложения поможет выбрать настройка «За сегодня».

Рубрики
Uncategorized

Исследование GorodRabot.ru: Как работают россияне

17% россиян подрабатывают после основной работы

GorodRabot.ru выяснил, сколько россиян работает на нескольких работах.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Как работают россияне

Опрос проходил в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ как работают россияне

фото: Исследование GorodRabot.ru: Как работают россияне

Мы спросили наших пользователей, сколько у них работ. Большинство участников опроса работает в одной организации ‒ так ответили 52% опрошенных.

Подрабатывают в общей сложности 17% россиян ‒ одну подработку имеют 13% опрошенных, две и более ‒ 4% участников опроса.

4% опрошенных работают на себя, а 27% сейчас без работы.

Рубрики
Uncategorized

Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании разместили больше всего вакансий в Иркутске и какую работу предлагают

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру нашли 5 компаний, которые предлагают жителям города максимальное количество вакансий.

фото: Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Топ-5 работодателей с самым большим количеством вакансий в Иркутске

29 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 12 357 вакансий в Иркутске.

Мы проанализировали рынок труда в Иркутске и составили список компаний-лидеров по количеству вакансий.

В основном это компании, предлагающие вахтовый метод работы ‒ Газстройпром (110 вакансий), Руссдрагмет (108 вакансий), Иркутская нефтяная компания (81 вакансия), ГазАртСтрой (81 вакансия).

Мы включили в список работодателей-лидеров организации, которые предлагают работу преимущественно в самом Иркутске:

  1. Слата ‒ открыто 75 вакансий;
  2. Балтбир ‒ 60 вакансий;
  3. Фармасинтез ‒ 58 вакансий;
  4. Почта России ‒ 51 вакансия;
  5. Центр Найма Водителей ‒ 41 вакансия.

Какую работу предлагают в Иркутске крупные компании

Слата приглашает грузчиков, водителей категории С, контролёров торгового зала, рабочих склада, пекарей, уборщиц, администраторов и заместителей директора.

Балтбир ищет пекарей, водителей, продавцов-кассиров, грузчиков, сотрудников торгового зала, рабочих склада.

Фармасинтез предлагает работу технологам, экономистам, менеджерам, бухгалтерам, специалистам техподдержки, химикам.

Почте России нужны операторы по работе с клиентами, водители, грузчики, менеджер по обучению, специалист отдела продаж.

Центр Найма Водителей приглашает водителей такси и грузового такси.

Рубрики
Uncategorized

Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании разместили больше всего вакансий в Иркутске и какую работу предлагают

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру нашли 5 компаний, которые предлагают жителям города максимальное количество вакансий.

фото: Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Топ-5 работодателей с самым большим количеством вакансий в Иркутске

29 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 12 357 вакансий в Иркутске.

Мы проанализировали рынок труда в Иркутске и составили список компаний-лидеров по количеству вакансий.

В основном это компании, предлагающие вахтовый метод работы ‒ Газстройпром (110 вакансий), Руссдрагмет (108 вакансий), Иркутская нефтяная компания (81 вакансия), ГазАртСтрой (81 вакансия).

Мы включили в список работодателей-лидеров организации, которые предлагают работу преимущественно в самом Иркутске:

  1. Слата ‒ открыто 75 вакансий;
  2. Балтбир ‒ 60 вакансий;
  3. Фармасинтез ‒ 58 вакансий;
  4. Почта России ‒ 51 вакансия;
  5. Центр Найма Водителей ‒ 41 вакансия.

Какую работу предлагают в Иркутске крупные компании

Слата приглашает грузчиков, водителей категории С, контролёров торгового зала, рабочих склада, пекарей, уборщиц, администраторов и заместителей директора.

Балтбир ищет пекарей, водителей, продавцов-кассиров, грузчиков, сотрудников торгового зала, рабочих склада.

Фармасинтез предлагает работу технологам, экономистам, менеджерам, бухгалтерам, специалистам техподдержки, химикам.

Почте России нужны операторы по работе с клиентами, водители, грузчики, менеджер по обучению, специалист отдела продаж.

Центр Найма Водителей приглашает водителей такси и грузового такси.

Рубрики
Uncategorized

На какие вакансии лучше не откликаться ‒ исследование ГородРабот.ру

Рассказали о том, как отличить надёжного работодателя от мошенника и как искусственный интеллект поможет за 2 клика оценить вакансию.

фото: На какие вакансии лучше не откликаться ‒ исследование ГородРабот.ру

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру назвали признаки вакансии от мошенника и рассказали, как новый сервис портала поможет оценить честность работодателя.

Какие вакансии вызывают подозрение

Первый признак мошеннической вакансии ‒ отсутствие конкретики. «Работа в офисе», «Работа для студентов» ‒ всё это фальшивые объявления о работе.

Второй признак ‒ отсутствие каких-либо требований к работнику и чёткого описания обязанностей. Если не указаны требования к опыту, образованию или квалификации, необходимым навыкам ‒ объявление дал мошенник.

Третий признак ‒ обещание нереально высокого дохода. Если за простую работу обещают зарплату значительно выше, чем по региону в среднем ‒ на такую вакансию откликаться не стоит.

ГородРабот.ру опросил своих пользователей на сайте и в соцсетях компании ‒ какие вакансии кажутся соискателям наиболее подозрительными.

По результатам опроса оказалось, что больше всего настораживают грамматические ошибки в вакансиях и размытые формулировки ‒ об этом заявили 47% опрошенных.

Как робот ГородРабот.ру поможет проверить подозрительную вакансию

Проверить вакансию, которая вызывает сомнения, можно с помощью специального сервиса ГородРабот.ру «Проверить вакансию». Всё просто ‒ сначала нужно скопировать текст вакансии, а потом вставить в окошко.

Искусственный интеллект проведёт проверку и покажет результат ‒ в процентах и с помощью цвета. Результат в зелёной зоне ‒ всё в порядке, вероятность обмана низкая.

Красная зона означает, что лучше не откликаться на эту вакансию.

Рубрики
Uncategorized

Какие компании из рейтинга Forbes предлагают работу в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании из первой десятки лучших российских работодателей приглашают на работу в Иркутске и какие вакансии предлагают.

фото: Какие компании из рейтинга Forbes предлагают работу в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру 

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру проанализировали рынок труда в Иркутске и выяснили ‒ какие компании из списка лучших работодателей России предлагают работу жителям города.

Какие работодатели из списка Forbes предлагают вакансии в Иркутске

12 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 13 906 вакансий в Иркутске.

Из десяти лидеров рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes за 2019 год на портале ГородРабот.ру в Иркутске представлены восемь компаний:

  • ПАО ГМК Норильский никель ‒ открыто 5 вакансий;
  • ПАО Полюс ‒ 18 вакансий;
  • АО Газпромбанк ‒ 2 вакансии;
  • ООО Яндекс ‒ 28 вакансий;
  • Polymetal International plc (Полиметалл) ‒ 8 вакансий;
  • ПАО Банк ВТБ ‒ 11 вакансий;
  • ПАО Сбербанк России ‒ 3 вакансии;
  • ПАО Газпром ‒ 3 вакансии. 

Каких специалистов приглашают компании из списка Forbes в Иркутске

Норильский никель приглашает охранников, инженера-сметчика, начальника отдела подбора и адаптации персонала.

Полюс ищет квалифицированных рабочих, геодезиста, диспетчера, специалиста по лесовосстановлению.

Газпромбанк предлагает работу менеджеру по сопровождению лизинговых сделок и главному эксперту по зарплатным проектам.

Яндекс ищет водителей такси, курьеров, менеджеров по продажам, модераторов, специалиста техподдержки, оператора колл-центра, переводчиков.

Полиметалл приглашает главного бухгалтера, горного инженера, водителей.

Банк ВТБ предлагает вакансии для клиентского менеджера, администратора, кассира, главного кредитного аналитика, специалиста отдела юридической поддержки.

Сбербанк России приглашает менеджеров по продажам, специалиста, старшего специалиста по взысканию задолженности.

Рубрики
Uncategorized

80% женщин готовы пожертвовать карьерой ради семьи

Женщинам проще отказаться от высокооплачиваемой работы и высокой должности, если речь идет о благополучии их семьи, и на практике они делают это значительно чаще, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 80% женщин готовы пожертвовать карьерой ради семьи и домашних обязанностей, половина из них хотя бы раз в жизни делали такой выбор.

65% представительниц прекрасного пола столкнулись с таким выбором в период пандемии, когда детям не с кем было сидеть дома, и из-за этого встал вопрос о необходимости оставить рабочие дела. 75% опрошенных женщин согласились на сокращение рабочего времени и заработной платы, 20% – ушли с работы, и только 5% выбрали работу и предпочли переложить заботы о доме и детях на нянь или родственников.

 

В свою очередь, 60% мужчин в период пандемии согласились разделить обязанности по дому с женщинами. 25% работали в удаленном формате и одновременно помогали женам по хозяйству, 17% остались без работы и полностью взяли на себя все бытовые вопросы, 18% продолжали полноценно работать, но после работы давали супругам время на отдых, занимаясь домом и детьми. В целом, 87% опрошенных мужчин признались, что за время самоизоляции стали лучше понимать своих жен и осознали степень нагрузки, которая ежедневно ложится на их плечи.

 

«Пандемия оказалась лакмусовой бумажкой, которая выявила множество противоречий и несправедливых стереотипов в семейных и рабочих отношениях. Женщинам пришлось столкнуться с выбором между карьерой и семьей, многим мужчинам – выполнять ежедневные рутинные обязанности своих жен. На линию АльфаHELP постоянно обращались клиенты, которым приходилось примерять на себя новые семейные роли, и это поначалу вызывало серьезный психологический дискомфорт. Такие переломные моменты всегда требуют дополнительной психологической помощи, которую с готовностью оказывают сотрудники службы психологической поддержки от «АльфаСтрахование», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Рубрики
Uncategorized

Успеть до 15 сентября: легализация миграционных документов

Пандемия коронавируса стала серьёзным испытанием для всех жителей России, а для трудовых мигрантов в особенности. В конце марта 2020 года президент РФ Владимир Путин объявил об одной нерабочей неделе, в дальнейшем ограничения продлевались вплоть до летних месяцев. Разрешалась деятельность узкого круга предприятий и организаций: непрерывных и стратегических производств, продуктовых магазинов, медицинских учреждений и аптек, точек реализации товаров первой необходимости.

Миллионы российских трудовых мигрантов столкнулись с проблемой потери заработка (полной либо частичной), не имея собственного жилья и значимых сбережений. По данным Совета Безопасности РФ, ухудшение материального положения коснулось 40 % иностранных трудящихся. Отправиться домой смогли и захотели далеко не все. Объективно вывезти из России несколько миллионов человек в течение нескольких недель совершенно невозможно. Принимающие государства тоже закрывались на карантин, зачастую более жёсткий, нежели российский. В РФ финансовые сложности мигрантов усугубились прекращением деятельности многочисленных организаций, документально легализующих правовой статус иностранных граждан в России.

К счастью, оперативно вышел и вступил в силу указ президента Российской Федерации от 18.04.2020 г. № 274 (в редакции от 15 июня 2020 года), действующий и сейчас. Согласно этому указу, российским трудовым мигрантам были предоставлены существенные льготы. Сроки их временного пребывания, регистрации и учёта были продлены сначала на три месяца, потом на шесть. Документы (патенты, миграционные карты, визы, РВП, виды на жительство) были лишены сроков действия вплоть до 15 сентября 2020 года. В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства были запрещены депортация, административное выдворение из России и передача иностранному государству в рамках межгосударственных договорённостей. Для российских трудовых мигрантов было прекращено аннулирование виз, РВП и видов на жительство. Данный запрет по линии МВД действует по сей день.

Важнейшим пунктом указа президента Российской Федерации № 274 является следующий: «Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учёта требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации».

До 15 сентября текущего года российские трудовые мигранты могут воспользоваться данной льготой – продлить патент без привязки к дате въезда и без учёта цели въезда. Стоит подчеркнуть, что доступна легализация пребывания в России с проблемными документами, если регистрация закончилась во время карантина, сроки пребывания оказались больше 90 дней из 180 ещё до карантина, оплата патента проводилась несвоевременно и в ряде других случаев.

Как известно, безвизовым режимом и свободой трудоустройства в России пользуются граждане следующих стран: Азербайджан; Армения; Беларусь; Казахстан; Кыргызстан; Таджикистан; Молдова; Украина; Узбекистан; Абхазия.

При всём различии этих государств их объединяет переизбыток рабочей силы и фактический отказ поддерживать вернувшихся сограждан – именно на государственном уровне. Так, по данным российской пограничной службы, министерств занятости и трудовых отношений этих республик, в Узбекистан в 2020 году вернулось 219 тыс. человек из 2 млн работающих в России; на Украину – порядка 130 тыс. из полутора миллионов; в Таджикистан – около 47 тыс. из миллиона мигрантов; в Азербайджан – 30 тыс. из семисот тысяч.

В подавляющем большинстве граждане стран СНГ предпочли переждать тяжёлые карантинные времена в России, это ожидание подходит к концу. Как заявил мэр Москвы Сергей Собянин на недавнем совещании с президентом РФ В. Путиным, «…московский регион выходит на докризисные показатели в производстве, торговле, строительстве и сфере услуг». Аналогичная картина восстановления наблюдается в остальных регионах РФ. Возобновляется регулярное транспортное сообщение России с ближайшим зарубежьем, идут переговоры об открытии центров обучения трудовых мигрантов, достигнуты принципиальные договорённости об их пенсионном обеспечении, разумеется, при официальном трудоустройстве. 3 сентября 2020 года председатель правительства РФ. М. Мишустин подписал распоряжение о неограниченном пересечении границ РФ гражданами всех стран ближнего зарубежья для ухода за родственниками.

Для резидентов Узбекистана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Молдавии и Абхазии оформление трудового патента является обязательным условием для работы в РФ. До середины сентября 2020 года, согласно указу президента Российской Федерации под № 274, это переоформление доступно в упрощённом, льготном режиме, чтобы спокойно трудиться, компенсируя потери карантинных месяцев.

В России у честных тружеников есть такие возможности, в отличие от стран их происхождения. Разумеется, сроки легализации документов российских трудовых мигрантов могут быть продлены ещё раз, но стоит ли рассчитывать на такой авось?

Юрий Гасанов

Специальный корреспондент Группы Компаний «Аксиома» в Калининграде

фото: Успеть до 15 сентября: легализация миграционных документов

Рубрики
Uncategorized

Перспективы украинской трудовой миграции в РФ

С момента распада Советского Союза украинская экономика находится в глубоком кризисе. Согласно отчётам Всемирного банка, это единственное европейское государство так и не достигшее по уровням промышленного производства, валовому внутреннему продукту и состоянию инфраструктуры показателей 1990 года. В то время как соседи Украины – будь то на западе, севере или востоке – превзошли эти уровни в несколько раз и на достигнутом не останавливаются.

Трудовая миграция с Украины имеет фундаментальные причины социально-экономического характера и достигла рекордных показателей. Как сообщала Государственная миграционная служба Украины, в 2012 году за границей работало около 1,2 млн украинцев. К 2020 году их число выросло до 5 млн при 25 млн трудоспособных граждан во всей стране. По данным Росстата, более 2 млн украинцев живут и работают в России.

Переводы от мигрантов стали финансовым спасением украинских бюджетов всех уровней и миллионов домохозяйств. Валютный поток (по данным ЕБРР, $13-15 млрд в год) имеет свои издержки. Он диктует высокую стоимость жизни на Украине при более чем скромных зарплатах и пенсиях. Благодаря безвизовому режиму с ЕС трудоустройство в европейских странах с 2017 года стало для многих украинцев доступнее и проще. Однако даже до глобальной пандемии лёгкость пересечения границ не давала законного права на постоянную работу в Евросоюзе. Безвизовым пребыванием можно воспользоваться для туризма, бизнеса, культурных обменов или учёбы, но не для конкуренции за рабочие места с коренными европейцами.

Жёсткие карантинные меры европейских государств, рецессия в большинстве стран Евросоюза и новые правила въезда в ЕС делают положение украинских трудовых мигрантов безрадостным. Вожделенный безвизовый режим прерван странами ЕС на неопределённый срок, зато определена его эволюция. С января 2021 года Брюссель внедряет Европейскую систему авторизации и информации о путешествиях (ETIAS), согласно нормативам которой все неевропейцы обязаны оплатить оформление въездного разрешения в ЕС, иметь приглашение от родственников либо гостиничный ваучер, страховой полис и обратный билет, а главное – подтверждение личной платёжеспособности из расчёта $40 в сутки.

Нововведённые требования могут отсечь 95% потока украинских трудовых мигрантов в страны ЕС. По данным пограничной службы и Государственной службы занятости при Министерстве социальной политики Украины, более 120 тыс. человек вынужденно вернулись из Евросоюза в марте–июне текущего года. Вернулись, чтобы убедиться: найти достойную работу в современной Украине практически невозможно. Программа государственного стимулирования внутреннего трудоустройства отсутствует, частные предприятия сокращают персонал, бизнес ограничен низкой платёжеспособностью населения и бюрократическими препонами. Оставшиеся в Евросоюзе украинцы являются рабочими второго сорта, первыми кандидатами на кадровую оптимизацию, на обман с выплатой зарплат, на подозрения по ложным обвинениям. В ближайшем будущем вопрос о «расставании» с ЕС станет актуальным для миллионов украинских трудящихся.

Перспективы увеличения трудовой миграции с Украины в Россию связаны со следующими объективными обстоятельствами.

·      Трудовые мигранты с Украины не имеют ни малейшего шанса на европейскую пенсию – гражданам государств Евразийского экономического союза такая пенсия обеспечена новым соглашением, вне зависимости от места жительства и работы будущего пенсионера.

·      Трудовые мигранты с Украины лишены в Европе отпусков, отгулов и больничных. Любые проблемы со здоровьем в ЕС превращаются в катастрофу для личного бюджета, даже при лёгком недомогании. В России при официальном трудоустройстве гарантированы все виды бесплатных медицинских услуг, отпуска и льготы.

·      Трудовые мигранты с Украины не могут рассчитывать на профессиональное обучение в ЕС, особенно без отрыва от производства. В России такие проекты уже реализуются в пяти крупнейших городах, причём бесплатно для мигрантов.

·      Трудовые мигранты с Украины сталкиваются в ЕС с дискриминацией по языковому, религиозному и национальному признаку, с чуждым им менталитетом, с надменным чиновничеством, с проявлениями бытовой ксенофобии. Возможностей получать государственные услуги, образование на понятном языке, пользоваться культурной продукцией, заводить семью и растить детей гораздо больше в России.

Уже второй год действует процедура упрощённого получения российского гражданства для всех носителей русского языка – граждане Украины признаются таковыми автоматически, без экзаменов и собеседований. Статистика красноречива: в 2018 году гражданство РФ получили 270 тыс. украинцев, в 2019-м – 497 тыс. За первые три месяца 2020 года российское гражданство обрели 108 тыс. украинцев, причём с этого года требование о выходе из украинского гражданства для получения паспорта РФ отменено.

Одним из очевидных плюсов натурализации в РФ является доступ к ипотечному кредитованию с выплатой вполне европейских процентов – от 2% в год. Согласно данным Европейской службы статистики, собственным жильём в ЕС обладают всего 15% украинских переселенцев (не мигрантов!).

В России большинство вакансий в промышленном секторе, на стройках, в сельском хозяйстве и в сфере обслуживания изначально соответствуют квалификации трудовых мигрантов с Украины. Им нет необходимости преодолевать языковые барьеры и принимать новые нормы социального поведения, погружаться в иную культурную матрицу, размывая собственную идентичность.

Юрий Гасанов

Специальный корреспондент Группы Компаний «Аксиома» в Калининграде

фото: Перспективы украинской трудовой миграции в РФ